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荷兰应用科技大学最近发布了一份护理人才留存工具包，目标是帮助应用型院校的医护专业毕业生更稳地留在岗位上。说白了，就是别让刚毕业的护士干两年就跑。 荷兰医疗行业的用工缺口不是新鲜事。护理人员短缺、工作压力大、流失率高，这些词在荷兰医疗界的讨论里反复出现。HBO联盟这次的动作，指向一个被反复提及但不容易解决的问题：培养出来的人，怎么留
查看更多海牙那边上周传出的消息，荷兰应用科技大学（UAS）正式签了欧洲深技术创新项目（EDIT）的参与协议。这个项目总部在埃因霍温，之前主要拉的是代尔夫特、埃因霍温理工那几所研究型大学，应用型高校进来还是头一回。 说白了，这事有意思的地方不在于又多了个成员，而在于EDIT项目组自己承认了一个尴尬：深 tech 从实验室到产线那段路，光靠发
荷兰应用科技大学（HAN）的研究团队最近在忙一件事：给陆上风机“续命”。不是换叶片、换齿轮箱那种大修，而是从运维策略上找空间——怎么判断一台跑了十几年的风机还能撑多久，哪些部件该换、哪些还能再扛一阵，怎么把维护窗口和发电收益掰扯清楚。 项目负责人说得很直白：荷兰陆上风电起步不晚，一批风机正陆续进入设计寿命的后半段。全部拆掉换新不现
荷兰应用科技大学（UAS）最近有点着急。他们公开呼吁简化在职培训的监管规则，理由很实在：AI、能源、生物技术这些紧缺行业，缺人缺得厉害，但现有的规矩让学校和企业想合作开个短课程、搞个在职硕士项目，流程上处处是坎。 这事是UAS的校长们在一份公开信里提的。他们倒没绕弯子，直接说现在的监管框架对“边工作边学习”这种模式不太友好。比如，
